{"id":47,"date":"2016-04-13T17:11:25","date_gmt":"2016-04-13T17:11:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ipsnews.net\/deutsch\/?p=47"},"modified":"2016-06-08T09:59:51","modified_gmt":"2016-06-08T09:59:51","slug":"tansania-junge-ingenieurinnen-pfeifen-auf-traditionelle-rollenbilder-qualifizierungsprogramm-bringt-mehr-frauen-in-technischen-berufen-unter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ipsnews.net\/deutsch\/2016\/04\/tansania-junge-ingenieurinnen-pfeifen-auf-traditionelle-rollenbilder-qualifizierungsprogramm-bringt-mehr-frauen-in-technischen-berufen-unter\/","title":{"rendered":"Tansania: Junge Ingenieurinnen pfeifen auf traditionelle Rollenbilder"},"content":{"rendered":"

Nun scheint aber langsam ein Umdenken einzusetzen. Immer mehr Frauen in Tansania interessieren sich f\u00fcr eine Ausbildung in naturwissenschaftlichen F\u00e4chern und wollen einen technischen Beruf ergreifen.<\/p>\n

Allerdings verf\u00fcgen in dem ostafrikanischen Land immer noch wenige M\u00e4dchen \u00fcber einen Schulabschluss. Der Grund daf\u00fcr liegt in der weitverbreiteten Armut und in traditionellen Rollenbildern: Viele Eltern sind schlicht der Meinung, dass M\u00e4dchen Aufgaben im Haushalt \u00fcbernehmen sollen statt die Schulbank zu dr\u00fccken.<\/p>\n

Eine von der norwegischen Regierung unterst\u00fctzte Qualifizierungsinitiative will die Anzahl von Ingenieurinnen in Tansania verdoppeln. Die Initiative wird vom Engineering Registration Board<\/a> (ERB) getragen, das als K\u00f6rperschaft \u00f6ffentlichen Rechts f\u00fcr die Erteilung von Approbationen f\u00fcr Ingenieure zust\u00e4ndig ist.<\/p>\n

95 Prozent der Ingenieure sind M\u00e4nner<\/strong><\/p>\n

Das Qualifizierungsinitiative ist damit genau an der richtigen Adresse: Denn um vom ERB als Ingenieur oder Ingenieurin eingetragen zu werden, bedarf es einer einschl\u00e4gigen vierj\u00e4hrigen Schulausbildung und einer Berufspraxis im Mindestausma\u00df von drei Jahren.<\/p>\n

Obwohl die erste Ingenieurin in Tansania bereits im Jahr 1976 registriert wurde, k\u00f6nnen sich heute immer noch viele Frauen den langen Ausbildungsweg nicht leisten. Die offizielle Statistik zeigt, dass nur f\u00fcnf Prozent der im Jahr 2015 eingetragenen Ingenieure Frauen waren.<\/p>\n

Die Qualifizierungsma\u00dfnahme will diesem Missverh\u00e4ltnis nun entgegenwirken. Im Rahmen des Programms werden die auszubildenden M\u00e4dchen bei technischen Einrichtungen untergebracht, wo sie praktische Erfahrungen sammeln k\u00f6nnen. Ihnen zur Seite steht ein Mentor, dem sie regelm\u00e4\u00dfig Bericht erstatten m\u00fcssen.<\/p>\n

Nach Absolvierung der drei erforderlichen Praxisjahre m\u00fcssen die Kandidatinnen einen Abschlussbericht erstellt werden, der von externen Experten \u00fcberpr\u00fcft wird. F\u00e4llt die Beurteilung positiv aus, steht der Eintragung ins Ingenieursverzeichnis der ERB nichts mehr im Wege.<\/p>\n

Die norwegische Regierung hat die Initiative seit dem Jahr 2010 mit insgesamt 13,9 Millionen Norwegischen Kronen (ca. 1,5 Millionen Euro) gef\u00f6rdert. Das Geld wird vor allem daf\u00fcr eingesetzt, dass die Frauen ihre monatlichen Kosten decken und damit die Ausbildung abschlie\u00dfen k\u00f6nnen. F\u00fcr Benedict Mukama vom ERB verl\u00e4uft das Programm ausgesprochen erfolgreich: Insgesamt wurden bislang 291 Kandidatinnen aufgenommen, von denen bereits 143 als Ingenieurinnen registriert werden konnten.<\/p>\n

Frauen schneiden besser ab<\/strong><\/p>\n

Auch habe generell die Zahl registrierter Ingenieurinnen in den letzten Jahren deutlich zugenommen, sagt Mukama. Im Jahr 2010 waren es nur 97 Frauen, die vom ERB als Ingenieurin eingetragen worden sind. Letztes Jahres belief sich diese Anzahl bereits auf 297.<\/p>\n

“Es gibt jetzt auch mehr Frauen, die naturwissenschaftliche F\u00e4cher belegen”, f\u00e4hrt Mukama fort. “Die meisten von ihnen schneiden dabei besser als die M\u00e4nner ab.”<\/p>\n

Laut dem ERB haben die durch die Qualifizierungsinitiative unterst\u00fctzten Ingenieurinnen auch bessere Berufsaussichten. Viele k\u00f6nnten sich bereits vor ihrem Abschluss gute Jobs sichern, manche von ihnen w\u00fcrden sich aber auch selbstst\u00e4ndig machen.<\/p>\n

Dennoch gibt es noch viele H\u00fcrden auf dem Weg nach oben. Martha Daniel ist eine Teilnehmerin des Programms. Sie bem\u00e4ngelt vor allem, dass Frauen oft der Zugang zu beruflichen Netzwerken fehle. “Das Bet\u00e4tigungsfeld ist ein unglaublich stark von M\u00e4nnern dominiert”, sagt Daniel.<\/p>\n

Die Nachwuchs-Ingenieurin ist aber optimistisch, dass die alten Geschlechterrollen eines Tages der Vergangenheit angeh\u00f6ren werden. “Auch mir haben viele Leute gesagt, dass der Beruf nur f\u00fcr M\u00e4nner ist und man als Frau kaum Chancen hat.” Doch gerade die aktuelle Zunahme von Ingenieurinnen motiviere junge M\u00e4dchen dazu, ebenfalls diese Laufbahn einzuschlagen. Martha Daniel schw\u00e4rmt jedenfalls f\u00fcr ihren Beruf: “Ich arbeite an etwas, das ich sehen kann. Sogar meine Kinder werden noch sehen k\u00f6nnen, was ihre Mutter fertiggebracht hat.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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