{"id":15974,"date":"2013-07-16T12:43:23","date_gmt":"2013-07-16T12:43:23","guid":{"rendered":"http:\/\/envolverde.com.br\/?p=93199"},"modified":"2013-07-16T12:43:23","modified_gmt":"2013-07-16T12:43:23","slug":"postos-de-chefia-sao-mais-dificeis-para-as-cubanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ipsnews.net\/portuguese\/2013\/07\/ultimas-noticias\/postos-de-chefia-sao-mais-dificeis-para-as-cubanas\/","title":{"rendered":"Postos de chefia s\u00e3o mais dif\u00edceis para as cubanas"},"content":{"rendered":"
\"Cuba2<\/a>

O peso do lar e as din\u00e2micas de trabalho pouco flex\u00edveis limitam o acesso das mulheres a postos de dire\u00e7\u00e3o nas empresas. Foto: Jorge Luis Ba\u00f1os\/IPS<\/p><\/div>\n

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Havana, Cuba, 16\/7\/2013 \u2013 Apesar do avan\u00e7o das cubanas no mundo do conhecimento, no qual representam 64% dos graduados nas universidades, a presen\u00e7a e o status feminino seguem limitados na dire\u00e7\u00e3o de empresas. \u201cAinda h\u00e1 muitas barreiras para n\u00f3s na hora de ter acesso a postos de dire\u00e7\u00e3o\u201d, explicou \u00e0 IPS a chefe do departamento jur\u00eddico do Grupo Empresarial da Constru\u00e7\u00e3o de Havana (estatal), Mirtha Reina Reyes. Esta advogada de 44 anos come\u00e7ou em seu atual emprego em 2008, buscando um lugar mais perto de sua casa para cuidar de seu filho mais novo, com S\u00edndrome de Down.<\/p>\n

\u201cNunca imaginei que pudesse incursionar neste setor\u201d, confessou Reyes, que antes trabalhara em um tribunal. \u201cO que mais atenta contra a mulher \u00e9 o alto custo que implica estar em cargo de dire\u00e7\u00e3o\u201d, acrescentou. Para ela, esta situa\u00e7\u00e3o vivida por todas as mulheres se deve ao fato de \u201cestarem muito ligadas ao trabalho dom\u00e9stico, embora n\u00e3o tenham filhos nem idosos para cuidar\u201d.<\/p>\n

As jornadas de trabalho entendidas (al\u00e9m das oito horas e tamb\u00e9m em finais de semana), a necessidade de tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para serem respeitadas como dirigentes e a sobrecarga dom\u00e9stica figuram entre os principais obst\u00e1culos identificados pelas chefes de empresas estudadas pela psic\u00f3loga Dalia Virgil\u00ed. Esta \u00e9 uma das poucas pesquisadoras que aplica o enfoque de g\u00eanero na inexplorada \u00e1rea empresarial cubana, composta atualmente por 2.250 entidades, todas de car\u00e1ter estatal, segundo dados de 2012 fornecidos pelo Escrit\u00f3rio Nacional de Estat\u00edsticas e Informa\u00e7\u00e3o (Onei).<\/p>\n

\u201cExistem grandes desigualdades entre homens e mulheres no espa\u00e7o empresarial, tanto nos n\u00edveis de dire\u00e7\u00e3o, como em todas as estruturas\u201d, pontuou Virgil\u00ed em conversa exclusiva com a IPS. \u201cElas pagam mais custos, enfrentam conflitos por serem mulheres e s\u00e3o obrigadas a tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para continuar no cargo. Este \u00e9 um espa\u00e7o desejado por todos\u201d, destacou. A seu ver, quando as mulheres obtiveram grandes avan\u00e7os nos espa\u00e7os acad\u00eamico e de pesquisas, os nichos de poder se trasladaram para o \u00e2mbito empresarial, um motor fundamental das economias na atualidade.<\/p>\n

As empresas, sobretudo as de produ\u00e7\u00e3o e turismo, figuram entre as melhores op\u00e7\u00f5es de emprego dentro da deprimida economia da ilha. As trabalhadoras, e os trabalhadores, que culminaram ou transitaram pelo chamado \u201caperfei\u00e7oamento empresarial\u201d, recebem pagamento por resultados e maiores est\u00edmulos salariais de entidades deste tipo. Esse programa de mudan\u00e7as, aplicado desde a d\u00e9cada passada em busca de maior produtividade, autonomia e efici\u00eancia, foi revisto na atual reforma econ\u00f4mica, que se centrar\u00e1 daqui em diante em impulsionar a empresa, segundo se percebeu esta semana com a transmiss\u00e3o de trechos da \u00faltima reuni\u00e3o parlamentar.<\/p>\n

Apesar das limita\u00e7\u00f5es que enfrentam, as cinco empresas nesse processo de transforma\u00e7\u00e3o no munic\u00edpio especial Ilha da Juventude, a segunda maior ilhota do arquip\u00e9lago cubano, alcan\u00e7aram em 2011 uma produtividade que permitiu pagar remunera\u00e7\u00f5es mensais superiores a 550 pesos cubanos (cerca de US$ 22). No mesmo ano, o sal\u00e1rio m\u00e9dio mensal no pa\u00eds foi de 455 pesos, um indicador que aumentou ligeiramente ao final de 2012, quando chegou a 466 pesos, em m\u00e9dia, segundo o \u00faltimo informe da Onei. As remunera\u00e7\u00f5es maiores s\u00e3o pagas no setor da constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Embora Cuba estipule sal\u00e1rios iguais para homens e mulheres, ativistas e especialistas alertam que elas costumam receber remunera\u00e7\u00e3o um pouco menor na pr\u00e1tica, porque faltam mais ao trabalho para atender as necessidades dos filhos e de idosos aos seus cuidados. Tamb\u00e9m t\u00eam menos acesso a postos de sal\u00e1rios altos. A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) relatou uma diminui\u00e7\u00e3o, entre 2008 e 2011, na brecha salarial de g\u00eanero nos pa\u00edses com dados dispon\u00edveis, entre os quais n\u00e3o figurou Cuba. Por\u00e9m, esclareceu que nem sempre essa redu\u00e7\u00e3o foi causada por uma melhoria salarial das mulheres, mas pela deteriora\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio dos homens devido \u00e0 crise global.<\/p>\n

\u201cA incorpora\u00e7\u00e3o das cubanas em cargos de dire\u00e7\u00e3o das empresas as empodera economicamente e, por fim, as fam\u00edlias\u201d, observou Virgil\u00ed. Esta especialista afirmou que hoje \u201cn\u00e3o se aproveita nesse setor o potencial das mulheres, que se formam nas universidades com melhores qualifica\u00e7\u00f5es do que seus colegas homens\u201d. Entretanto, a psic\u00f3loga insistiu que estas organiza\u00e7\u00f5es devem mudar seu funcionamento para conseguir a plena incorpora\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n

\u201cEncontramos mulheres com crise de identidade, pois sentem que devem se converter em homens para dirigir, e com s\u00e9rias dificuldades para conciliar trabalho e casa\u201d, acrescentou Virgil\u00ed. Estilos de dire\u00e7\u00e3o menos masculinizadas, a san\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho estendida, promover que elas assumam postos de dire\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o em g\u00eanero e realiza\u00e7\u00e3o de atividades recreativas para o pessoal que incluam as fam\u00edlias fazem parte das transforma\u00e7\u00f5es institucionais propostas pela psic\u00f3loga.<\/p>\n

Virgil\u00ed tamb\u00e9m afirmou que s\u00e3o necess\u00e1rias mais mudan\u00e7as em favor da igualdade de g\u00eanero nas fam\u00edlias, avan\u00e7ar na mudan\u00e7a da mentalidade machista e garantir melhores servi\u00e7os nos cuidados a crian\u00e7as e idosos, entre outros. Mas, nem todas as hist\u00f3rias de mulheres dirigentes repetem este panorama. Consuelo D\u00edaz, executiva com ampla trajet\u00f3ria na ind\u00fastria do petr\u00f3leo, contou \u00e0 IPS que viveu \u201calguns momentos\u201d de discrimina\u00e7\u00e3o quando come\u00e7ou sua carreira empresarial.<\/p>\n

\u201cDepois, o dia a dia do trabalho realizado com crit\u00e9rio pr\u00f3prio e firmeza, sem perder a sensibilidade nem o respeito, me deu fatores importantes de sucesso\u201d, recordou esta economista. \u201cSou muito exigente com a qualidade do trabalho, e nunca permiti maus-tratos nem grosseria. Jamais usei uma palavra obscena para me dirigir aos trabalhadores\u201d, ressaltou Consuelo, que trabalhou quase 30 anos em diversos postos de dire\u00e7\u00e3o em uma unidade de g\u00e1s liquefeito, onde a maioria dos funcion\u00e1rios era de homens. Envolverde\/IPS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Havana, Cuba, 16\/7\/2013 – Apesar do avanço das cubanas no mundo do conhecimento, no qual representam 64% dos graduados nas universidades, a presença e o status feminino seguem limitados na direção de empresas. “Ainda há muitas barreiras para nós na hora de ter acesso a postos de direção”, explicou à IPS a chefe do […] Continue Reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1054,989,3178,24,1010,1149,1150],"class_list":["post-15974","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ultimas-noticias","tag-cuba","tag-inter-press-service-reportagens","tag-ips","tag-mulheres","tag-sociedade","tag-trabalho","tag-universidades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ipsnews.net\/portuguese\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ipsnews.net\/portuguese\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ipsnews.net\/portuguese\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ipsnews.net\/portuguese\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ipsnews.net\/portuguese\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15974"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ipsnews.net\/portuguese\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15974\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ipsnews.net\/portuguese\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ipsnews.net\/portuguese\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ipsnews.net\/portuguese\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}