{"id":21769,"date":"2017-05-03T23:36:42","date_gmt":"2017-05-03T23:36:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.envolverde.com.br\/?p=220737"},"modified":"2017-05-03T23:36:42","modified_gmt":"2017-05-03T23:36:42","slug":"desemprego-e-informalidade-assolam-mulheres-da-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ipsnews.net\/portuguese\/2017\/05\/ultimas-noticias\/desemprego-e-informalidade-assolam-mulheres-da-america-latina\/","title":{"rendered":"Desemprego e informalidade assolam mulheres da Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Por Jos\u00e9 Manuel Salazar-Xirinachs –\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

Este \u00e9 um artigo de opini\u00e3o de Jos\u00e9 Manuel Salazar-Xirinachs, diretor regional da OIT para Am\u00e9rica Latina e o Caribe.<\/em><\/p>\n

LIMA, 2017 (IPS) \u2013 Incorporar as mulheres no mercado de trabalho da Am\u00e9rica Latina e o Caribe tem sido uma tend\u00eancia constante e positiva nas \u00faltimas d\u00e9cadas. Por\u00e9m, em 2017, em tempos do incremento de desemprego e informalidade, novamente surge a necessidade de insistir no quesito igualdade de g\u00eanero e gerar mais e melhores empregos para 255 milh\u00f5es de mulheres em idade de trabalhar que moram nesta regi\u00e3o.<\/p>\n

Cerca de metade destas mulheres, 126 milh\u00f5es, j\u00e1 fazem parte da for\u00e7a laboral o qual \u00e9 uma vit\u00f3ria ao longo dos anos, por\u00e9m n\u00e3o podemos ficar relaxados.<\/p>\n

Durante o \u00faltimo ano, onde o crescimento foi lento, situa\u00e7\u00f5es de crise econ\u00f4mica que impactaram a regi\u00e3o afetaram o mercado de trabalho, com um incremento abrupto do desemprego e os indicadores de qualidade, situa\u00e7\u00e3o que afetava mais as mulheres.<\/p>\n

\"\"<\/a>A taxa de desemprego feminino chegou a n\u00edveis extremos que n\u00e3o eram vistos faz uma d\u00e9cada na Am\u00e9rica Latina e o Caribe, 9,8 %, um extremo. Se a din\u00e2mica continua nesse ritmo a taxa pode superar os 10% neste ano.<\/p>\n

O n\u00edvel de desemprego das mulheres cresceu em 1,6% sobre a varia\u00e7\u00e3o dos homens que aumentou 1,3%. Dos cinco milh\u00f5es de pessoas que engrossaram as filas do desemprego, 2,3 milh\u00f5es eram mulheres. \u00c9 dizer, hoje existem 12 milh\u00f5es de mulheres procurando emprego de forma ativa, por\u00e9m n\u00e3o o conseguem.<\/p>\n

A participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho aumentou no \u00faltimo ano. A n\u00edvel nacional (rural e urbano) a taxa feminina foi de 49,3% a 49,7%. Uma boa not\u00edcia, no entanto, ainda continua inferior aos dos homens que \u00e9 74,6.
\nO ponto negativo foi que a taxa de ocupa\u00e7\u00e3o das mulheres, em rela\u00e7\u00e3o a m\u00e3o de obra, diminuiu 45,2% a 44,9%. No caso dos homens houve uma redu\u00e7\u00e3o parecida, por\u00e9m superior, 69,3%.<\/p>\n

O \u00faltimo relat\u00f3rio Cen\u00e1rio Laboral da Am\u00e9rica Latina e o Caribe da OIT (Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho) destacou que a menor atividade econ\u00f4mica reflete tend\u00eancias na diminui\u00e7\u00e3o do n\u00famero de trabalhadores registrados, aumentando os empregos informais e a redu\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios formais.<\/p>\n

As estimativas mais recentes sobre informalidade nas mulheres indicam que cerca da metade est\u00e1 em condi\u00e7\u00e3o de instabilidade laboral, baixa renda e falta de prote\u00e7\u00e3o aos direitos.<\/p>\n

Ao longo dos \u00faltimos anos se identificou alguns pontos a serem considerados ao analisar a participa\u00e7\u00e3o laboral feminina. Cerca de 70% trabalha no setor de servi\u00e7os e comercio onde as condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o prec\u00e1rias incluindo a falta de contratos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, 17 milh\u00f5es de mulheres faz trabalho dom\u00e9stico. S\u00e3o mais de 90% de pessoas dedicadas a esta atividade. Neste oficio os n\u00edveis de informalidade s\u00e3o muito elevados, cerca de 70%.<\/p>\n

Esta descri\u00e7\u00e3o do mercado feminino n\u00e3o estaria completa sem destacar o relat\u00f3rio regional sobre \u201cTrabalho Decente e igualdade de g\u00eanero\u201d de diversas ag\u00eancias das Na\u00e7\u00f5es Unidas apresentado em 2013, nesta regi\u00e3o 53,7% das mulheres trabalhadoras t\u00eam mais de dez anos de educa\u00e7\u00e3o formal comparado aos 40,4% dos homens.<\/p>\n

Em contrapartida, 22,8 % das mulheres do mercado t\u00eam educa\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria (completa e incompleta) em rela\u00e7\u00e3o ao 16,2% dos homens.<\/p>\n

No entanto, isso n\u00e3o impede que exista um abismo salarial importante. Segundo um estudo da CEPAL (Comiss\u00e3o Econ\u00f4mica para Am\u00e9rica Latina e o Caribe) adverte que em 2016, segundo os dados as mulheres recebiam 83,9 % do que os homens ganhavam em empregos iguais. A dist\u00e2ncia \u00e9 maior em cargos com n\u00edveis educativos superiores. Todos esses dados s\u00e3o um chamado a a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Est\u00e1 tem\u00e1tica j\u00e1 faz parte dos objetivos de desenvolvimento sustent\u00e1vel estabelecidos para todos os pa\u00edses na Agenda 2030. Em especial o ODS 5 \u201cAlcan\u00e7ar a igualdade entre g\u00eaneros e empoderar as mulheres e meninas\u201d a chave para o ODS 8 que fala sobre o crescimento econ\u00f4mico e trabalho decente. Para a OIT a igualdade de g\u00eanero \u00e9 um objetivo fundamental que est\u00e1 presente em todas suas atividades.<\/p>\n

Estamos frente a um desafio de estrutura que implica mudan\u00e7as econ\u00f4micas, sociais e culturais. \u00c9 preciso que os governos como atores sociais mantenham isso como prioridade promovendo a igualdade entre homens e mulheres.
\nDevemos procurar estrat\u00e9gias para melhorar a produtividade das mulheres impulsionando sua participa\u00e7\u00e3o nos setores de ingressos meio e alto e identificar as causas da segrega\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para continuar avan\u00e7ando na igualdade do trabalho \u00e9 preciso combinar diversas estrat\u00e9gias com foco na igualdade de g\u00eanero incluindo pol\u00edticas ativas de emprego, redes de prote\u00e7\u00e3o e novas pol\u00edticas para crian\u00e7as e dependentes, estrat\u00e9gias para promover a divis\u00e3o das responsabilidades familiares, melhorias na forma\u00e7\u00e3o profissional e educa\u00e7\u00e3o, promover as empreendedoras, aumento da seguran\u00e7a social e uma a\u00e7\u00e3o firme para combater a viol\u00eancia contra as mulheres, at\u00e9 mesmo no local de trabalho.<\/p>\n

A igualdade no mercado de trabalho foi um desafio enfrentado no passado, mas que ainda \u00e9 importante no presente e \u00e9 um dos pilares para conseguir um futuro melhor na regi\u00e3o. (IPS\/#Envolverde)<\/p>\n

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Por José Manuel Salazar-Xirinachs –  Este é um artigo de opinião de José Manuel Salazar-Xirinachs, diretor regional da OIT para América Latina e o Caribe. LIMA, 2017 (IPS) – Incorporar as mulheres no mercado de trabalho da América Latina e o Caribe tem sido uma tendência constante e positiva nas últimas décadas. Porém, em 2017, em tempos do incremento de desemprego e informalidade, novamente surge a necessidade de insistir no quesito igualdade de gênero e gerar mais e melhores empregos para 255 milhões de mulheres em idade de trabalhar que moram nesta região. Cerca de metade destas mulheres, 126 milhões, já fazem parte da força laboral o qual é uma vitória ao longo dos anos, porém não podemos ficar relaxados. Durante o último ano, onde o crescimento foi lento, situações de crise econômica que impactaram a região afetaram o mercado de trabalho, com um incremento abrupto do desemprego e os indicadores de qualidade, situação que afetava mais as mulheres. A taxa de desemprego feminino chegou a níveis extremos que não eram vistos faz uma década na América Latina e o Caribe, 9,8 %, um extremo. Se a dinâmica continua nesse ritmo a taxa pode superar os 10% neste ano. O nível de desemprego das mulheres cresceu em 1,6% sobre a variação dos homens que aumentou 1,3%. Dos cinco milhões de pessoas que engrossaram as filas do desemprego, 2,3 milhões eram mulheres. É dizer, hoje existem 12 milhões de mulheres procurando emprego de forma ativa, porém não o conseguem. A participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou no último ano. A nível nacional (rural e urbano) a taxa feminina foi de 49,3% a 49,7%. Uma boa notícia, no entanto, ainda continua inferior aos dos homens que é 74,6. O ponto negativo foi que a taxa de ocupação das mulheres, em relação a mão de obra, diminuiu 45,2% a 44,9%. No caso dos homens houve uma redução parecida, porém superior, 69,3%. O último relatório Cenário Laboral da América Latina e o Caribe da OIT (Organização Internacional do Trabalho) destacou que a menor atividade econômica reflete tendências na diminuição do número de trabalhadores registrados, aumentando os empregos informais e a redução dos salários formais. As estimativas mais recentes sobre informalidade nas mulheres indicam que cerca da metade está em condição de instabilidade laboral, baixa renda e falta de proteção aos direitos. Ao longo dos últimos anos se identificou alguns pontos a serem considerados ao analisar a participação laboral feminina. Cerca de 70% trabalha no setor de serviços e comercio onde as condições são precárias incluindo a falta de contratos. Além disso, 17 milhões de mulheres faz trabalho doméstico. São mais de 90% de pessoas dedicadas a esta atividade. Neste oficio os níveis de informalidade são muito elevados, cerca de 70%. Esta descrição do mercado feminino não estaria completa sem destacar o relatório regional sobre “Trabalho Decente e igualdade de gênero” de diversas agências das Nações Unidas apresentado em 2013, nesta região 53,7% das mulheres trabalhadoras têm mais de dez anos de educação […]<\/p>\n

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