Washington, 31\/08\/2007 – O t\u00edpico presidente de uma empresa norte-americana de ponta ganha mais em um \u00fanico dia do que o trabalhador m\u00e9dio deste pa\u00eds leva para casa em um ano inteiro, afirmaram dois importantes centros de estudos independentes. Os altos cargos das empresas n\u00e3o s\u00f3 recebem rendimentos totais equivalentes a cerca de 364 vezes os do trabalhador m\u00e9dio. Seus ganhos tamb\u00e9m superam, e de longe, os dos altos funcion\u00e1rios governamentais, executivos de organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos e inclusive os de seus colegas europeus, revela o estudo.<\/p>\n
Estas constata\u00e7\u00f5es s\u00e3o expostas enquanto se mostram cada vez mais \u00e1cidas as cr\u00edticas de pol\u00edticos norte-americanos e europeus aos elevados ganhos dos presidentes das companhias. Esta quest\u00e3o serviu durante anos para exemplificar as dificuldades de uma economia que gerou um impressionante crescimento mas n\u00e3o conseguiu melhorar a sorte da maior parte da popula\u00e7\u00e3o. O estudo (Executive Excess 2007) foi divulgado na quarta-feira pelo Instituto para Estudos Pol\u00edticos e Unidos por uma Economia Justa, coincidindo com a celebra\u00e7\u00e3o do Dia do Trabalho nos Estados Unidos.<\/p>\n
Este informe mostra que os presidentes das 500 maiores empresas dos Estados Unidos ganharam no total, em m\u00e9dia, US$ 10,8 milh\u00f5es em 2006, enquanto os presidentes das 20 maiores receberam US$ 36,4 milh\u00f5es. Em contraste, o trabalhador m\u00e9dio norte-americano ganha US$ 29.544. Os US$ 36,4 milh\u00f5es ganhos pelos 20 principais executivos do pa\u00eds tamb\u00e9m excede em muito a renda m\u00e9dia dos 20 executivos europeus melhor remunerados (US$ 12,5 milh\u00f5es), l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es norte-americanas sem fins lucrativos (US$ 965.698), membros do Poder Executivo dos Estados Unidos (US$ 198.369) e generais do ex\u00e9rcito (US$ 178.542).<\/p>\n
Sarah Anderson, do Instituto para Estudos Pol\u00edticos, principal autora do informe, disse que a enorme dist\u00e2ncia entre os altos postos do setor p\u00fablico e do setor privado cria s\u00e9rios problemas ao pa\u00eds. Os sal\u00e1rios mais baixos constituem \u201cum s\u00e9rio des\u00e2nimo na hora de assumir postos no governo e em organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos, e portanto deixa a sociedade civil vazia de talento para a lideran\u00e7a\u201d, afirmou Sarah \u00e0 IPS. \u201cAl\u00e9m disso, isso representa uma porta girat\u00f3ria entre o governo e o setor privado\u201d, j\u00e1 que freq\u00fcentemente os pol\u00edticos optam por trabalhos mais lucrativos, acrescentou.<\/p>\n
Mas ser o presidente de uma grande companhia n\u00e3o \u00e9 o trabalho mais lucrativo nos Estados Unidos, segundo o estudo. Essa honra fica por conta dos gerentes das principais institui\u00e7\u00f5es de investimento alternativo do pa\u00eds, exclusivos de grupos de investimento que operam em um contexto pouco regulamentado. A renda m\u00e9dia dos 20 executivos melhor remunerados dessas institui\u00e7\u00f5es e das de capitais de risco foi de US$ 655,5 milh\u00f5es no ano passado, de acordo com a pesquisa. Quatro desses hierarcas ganharam cerca de US$ 1 bilh\u00e3o somente em 2006.<\/p>\n
Embora mudan\u00e7as recentes nas regras para declarar a renda tornem dif\u00edcil a compara\u00e7\u00e3o de maneira precisa da brecha salarial deste ano entre presidentes de empresas e trabalhadores com a de anos anteriores, Sarah Anderson disse que as tend\u00eancias n\u00e3o mudaram de maneira significativa. \u201cDe fato, n\u00e3o vimos nenhuma queda real nos ganhos dos executivos. Inclusive companhias que caminham para uma crise continuam pagando somas enormes\u201d, afirmou. A brecha de 364 contra um deste ano sup\u00f5e um grande aumento em rela\u00e7\u00e3o a d\u00e9cadas anteriores: na de 90 a propor\u00e7\u00e3o era de 107 para um, e na de 80 de apenas 40 para um, segundo o estudo.<\/p>\n
Estas conclus\u00f5es s\u00e3o conhecidas no contexto de um debate maior sobre a crescente desigualdade de renda nos Estados Unidos. Defensores das pol\u00edticas econ\u00f4micas do governo de George W. Bush indicam robustos n\u00edveis de crescimento nos \u00faltimos anos, enquanto os cr\u00edticos afirmam que a maioria dos ganhos, se n\u00e3o todos, foram para o bolso dos cidad\u00e3os mais ricos. Uma pesquisa dos economistas Emmanuel Saez e Thomas Piketty publicada este ano mostra que os norte-americanos mais ricos aumentaram sua cota nas rendas em n\u00edvel nacional a n\u00edveis nunca vistos desde a d\u00e9cada de 20.<\/p>\n
Agora, os 10% que ganham menos representam 48,5% da renda, enquanto 1% fica com 21,8% da renda. E embora a renda total reportada nos Estados Unidos tenha aumentado quase 9% em 2005, Saez e Piketty indicaram que a renda de 90% da popula\u00e7\u00e3o que ganha menos, na verdade, diminu\u00edram levemente nesse ano. A brecha salarial entre executivos e trabalhadores se converteu em uma potente representa\u00e7\u00e3o desta crescente desigualdade. Diversos pol\u00edticos dos Estados Unidos se aferraram ao assunto na campanha rumo \u00e0s elei\u00e7\u00f5es presidenciais do pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n
Os senadores Hillary Clinton e Barack Obama e o ex-senador John Edwards, os tr\u00eas principais candidatos para as elei\u00e7\u00f5es internas do opositor Partido Democrata, exigiram maior consci\u00eancia no pagamento dos presidentes das empresas. Obama patrocina no Senado um projeto de lei que permite \u00e0s assembl\u00e9ias de acionistas das companhias tomarem decis\u00f5es \u2013 embora de car\u00e1ter n\u00e3o obrigat\u00f3rio \u2013 sobre o sal\u00e1rio dos altos executivos. A iniciativa j\u00e1 foi aprovada na C\u00e2mara de Representantes. O presidente Bush expressou sua oposi\u00e7\u00e3o ao projeto e poder\u00e1 vet\u00e1-lo se for aprovado pelos senadores.<\/p>\n
Outros democratas tamb\u00e9m propuseram projetos a esse respeito. Um apresentado pela representante democrata Barbara Lee procura limitar a propor\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios de executivos que as empresas possam considerar dedut\u00edveis de impostos. Outro, apresentado por Sander Levin, gravaria os ganhos dos executivos de institui\u00e7\u00f5es de investimento alternativo em rela\u00e7\u00e3o aos sal\u00e1rios (atualmente de 35%), mais do que suas rendas a t\u00edtulo de posse de a\u00e7\u00f5es dessas companhias (15%).<\/p>\n
O debate sobre sal\u00e1rios dos presidentes de companhias n\u00e3o se limita aos Estados Unidos, pois os pol\u00edticos europeus tamb\u00e9m se concentram nesse assunto. Mas como documenta o informe do Instituto para Estudos Pol\u00edticos e Unidos por uma Economia Justa, a renda dos executivos europeus \u00e9 relativamente pequeno em compara\u00e7\u00e3o com a de seus pares norte-americanos. Inclusive, o conservador presidente franc\u00eas, Nicolas Sarkozy, se comprometeu a aprovar uma lei que limite os pacotes de indeniza\u00e7\u00e3o no caso de demiss\u00e3o de altos executivos. \u201c\u00c9 fascinante que repentinamente tenhamos este debate sem precedentes sobre o sal\u00e1rio dos executivos, tanto nos Estados Unidos quanto na Europa. Pode ser um sinal de que nossos l\u00edderes pol\u00edticos finalmente est\u00e3o se colocando em dia com o debate no qual o p\u00fablico est\u00e1 imerso h\u00e1 muito tempo\u201d, disse Sarah Anderson. (IPS\/Envolverde)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Washington, 31\/08\/2007 – O t\u00edpico presidente de uma empresa norte-americana de ponta ganha mais em um \u00fanico dia do que o trabalhador m\u00e9dio deste pa\u00eds leva para casa em um ano inteiro, afirmaram dois importantes centros de estudos independentes. Continue Reading