Na\u00e7\u00f5es Unidas, 28\/06\/2010 – As corpora\u00e7\u00f5es transnacionais ter\u00e3o que se guiar pelas normas sociais e \u00e9ticas ou correm o risco de serem isoladas politicamente, enfatizou o secret\u00e1rio-geral da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas, em uma reuni\u00e3o de dois dias que terminou no dia 25, em Nova York. Falando a 1.200 executivos, Ban Ki-moon alertou que as empresas devem ter de um lado sua devo\u00e7\u00e3o pelos ganhos no curto prazo e de outro praticar a responsabilidade social corporativa.<\/p>\n
Nos \u00faltimos dois anos, a ONU eliminou de sua lista 1.300 empresas por n\u00e3o comunicarem os avan\u00e7os na implementa\u00e7\u00e3o de dez princ\u00edpios \u00e9ticos que se espera que cumpram quando aderem ao Pacto Mundial da organiza\u00e7\u00e3o. \u201cO Pacto pode ser uma iniciativa volunt\u00e1ria\u201d, mas isso n\u00e3o significa que as Na\u00e7\u00f5es Unidas deem pouca \u00eanfase ao seu controle, disse Ban aos presentes \u00e0 reuni\u00e3o, uma das maiores do mundo a reunir executivos de corpora\u00e7\u00f5es sob um mesmo teto.<\/p>\n
Os dez princ\u00edpios da ONU incluem assuntos relativos a direitos humanos, regula\u00e7\u00f5es trabalhistas, padr\u00f5es ambientais e medidas anticorrup\u00e7\u00e3o. No Pacto Mundial h\u00e1 oito mil participantes e as Na\u00e7\u00f5es Unidas fixaram um novo objetivo, de chegar a 20 mil at\u00e9 2020, afirmou Ban. Tamb\u00e9m disse que foram identificadas 15 novas oportunidades de alian\u00e7as, \u201c15 maneiras de avan\u00e7armos rumo aos Objetivos de Desenvolvimento do Mil\u00eanio\u201d.<\/p>\n
Essas metas, definidas em 2000 pela Assembleia Geral da ONU, incluem reduzir pela metade a propor\u00e7\u00e3o de pessoas que sofrem pobreza e fome, em rela\u00e7\u00e3o a 1990, garantir educa\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria universal, promover a igualdade de g\u00eanero, reduzir a mortalidade infantil e materna, combater a aids, a mal\u00e1ria e outras doen\u00e7as, assegurar a sustentabilidade ambiental, e fomentar uma associa\u00e7\u00e3o mundial para o desenvolvimento, tudo isto at\u00e9 2015. \u201cOs investimentos no mundo em desenvolvimento s\u00e3o investimentos no crescimento de todas as partes\u201d, enfatizou Ban.<\/p>\n
Georg Kell, diretor-executivo do Escrit\u00f3rio do Pacto Mundial, admitiu que, embora a responsabilidade corporativa continue ocupando lugar priorit\u00e1rio na agenda empresarial, muitas empresas n\u00e3o incluem pol\u00edticas pelos direitos humanos e contra a corrup\u00e7\u00e3o. Um estudo mundial feito pelo Escrit\u00f3rio revelou muitos avan\u00e7os, mas tamb\u00e9m apresentou s\u00e9rias brechas nos esfor\u00e7os para promover a responsabilidade social corporativa. Da pesquisa participaram 1.044 companhias de 97 pa\u00edses, que representam quase 20% dos participantes do Pacto Mundial no ano passado.<\/p>\n
Embora a maioria tenha informado que colocaram em pr\u00e1tica pol\u00edticas trabalhistas e ambientais, apenas 31% fizeram o mesmo em rela\u00e7\u00e3o aos direitos humanos e 32% quanto \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, disse Kell. O diretor afirmou que, em linha com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, o Pacto Mundial desestimula as empresas do setor do tabaco a se integrarem a esse organismo. Por\u00e9m, o Pacto n\u00e3o tem uma base legal que permita mant\u00ea-las \u00e0 margem. O Pacto n\u00e3o aceita contribui\u00e7\u00f5es de firmas cujas pol\u00edticas ou pr\u00e1ticas diferem de seus objetivos, acrescentou.<\/p>\n
Por outro lado, o Fundo das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a Inf\u00e2ncia (Unicef) exortou os l\u00edderes corporativos a elaborarem pol\u00edticas socialmente respons\u00e1veis para eliminar o trabalho infantil em suas f\u00e1bricas. \u201cProteger os direitos das crian\u00e7as \u00e9 uma responsabilidade mundial que requer compromissos de todos n\u00f3s, em cada setor\u201d, disse o diretor-executivo do Unicef, Anthony Lake. Em um comunicado conjunto, o Fundo das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a Mulher (Unifem) e o Escrit\u00f3rio do Pacto Mundial, exigiram que os executivos eliminem a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero nos locais de trabalho.<\/p>\n
Cerca de 40 l\u00edderes empresariais formaram o primeiro grupo a aprovar uma declara\u00e7\u00e3o de apoio aos princ\u00edpios de poder feminino. \u201cEstes executivos afirmam o apoio de alto n\u00edvel necess\u00e1rio para os princ\u00edpios de poder das mulheres para que ganhe impulso em companhias individuais e em suas culturas\u201d, afirmou a diretora-executiva do Unifem, In\u00e9s Alberdi.<\/p>\n
A reuni\u00e3o de dois dias na ONU aconteceu num momento em que os Estados Unidos enfrentam um de seus maiores desafios ambientais. No dia 20 de abril, a torre de perfura\u00e7\u00e3o Deepwater Horizon \u2013 da empresa su\u00ed\u00e7a Transocean Ltd., alugada pela multinacional British Petroleum \u2013 explodiu e pegou fogo diante da costa do Estado da Louisiana. Dois dias depois afundou. O vazamento de \u00f3leo ainda n\u00e3o foi controlado.<\/p>\n
\u201cTemos que aprender li\u00e7\u00f5es com este vazamento, que ajudar\u00e3o as empresas de todos os setores a desenvolverem melhores pol\u00edticas e procedimentos para abordar os riscos ambientais\u201d, afirmou Ban aos jornalistas ao ser consultado sobre o impacto da cat\u00e1strofe. Todas as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas dispon\u00edveis atualmente trazem em si algum risco, mas \u00e9 preciso fazer todo o poss\u00edvel para preveni-los e minimiz\u00e1-los, acrescentou. IPS\/Envolverde<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Na\u00e7\u00f5es Unidas, 28\/06\/2010 – As corpora\u00e7\u00f5es transnacionais ter\u00e3o que se guiar pelas normas sociais e \u00e9ticas ou correm o risco de serem isoladas politicamente, enfatizou o secret\u00e1rio-geral da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas, em uma reuni\u00e3o de dois dias que terminou no dia 25, em Nova York. Continue Reading