Bulawayo, Zimb\u00e1bue, 22\/12\/2010 – Trabalhadoras n\u00e3o qualificadas na ind\u00fastria t\u00eaxtil do Zimb\u00e1bue afirmam que s\u00e3o discriminadas em rela\u00e7\u00e3o aos homens por serem as primeiras demitidas em casos de reestrutura empresarial. Isto ocorre apesar dos crescentes chamados, ap\u00f3s a forma\u00e7\u00e3o do governo de unidade neste pa\u00eds da \u00c1frica austral, para potencializar economicamente as mulheres e faz\u00ea-las partes ativas dos esfor\u00e7os para alcan\u00e7ar os Objetivos de Desenvolvimento do Mil\u00eanio.<\/p>\n
A ind\u00fastria t\u00eaxtil do pa\u00eds \u00e9 uma das muitas que sofrem a crise das \u00faltimas duas d\u00e9cadas. Apesar de a Edgars, uma empresa fabricante no atacado, informar ganhos pela primeira vez este ano, houve demiss\u00f5es em massa nas f\u00e1bricas do setor. As importa\u00e7\u00f5es, mais baratas, encontram rapidamente um mercado entre os zimbabuenses, cujos bolsos foram duramente afetados pela crise, obrigando muitas ind\u00fastrias locais a reduzirem suas atividades ou fecharem.<\/p>\n
Para agravar a situa\u00e7\u00e3o, o projetado or\u00e7amento nacional para 2011 inclui uma redu\u00e7\u00e3o das tarifas sobre a importa\u00e7\u00e3o de roupas dos atuais 40% mais US$ 2,50 por quilo para 40% mais US$ 1,50 por quilo. Reconhecendo que isto seria uma press\u00e3o extra sobre os fabricantes locais, o Minist\u00e9rio das Finan\u00e7as justificou esta redu\u00e7\u00e3o dizendo que serviria para deter o contrabando.<\/p>\n
Para Theodora Ndlovu, este foi um ano particularmente ruim, j\u00e1 que foi demitida com outras centenas de colegas mulheres de uma das poucas firmas t\u00eaxteis em Bulawayo, a segunda cidade mais importante do pa\u00eds. Ainda est\u00e1 indignada porque as mulheres foram as mais afetadas pela reestrutura\u00e7\u00e3o, e est\u00e1 convencida de que isso foi deliberado. \u201cTodos falavam disso, mas nem mesmo o conselho de trabalhadores podia fazer algo, j\u00e1 que estavam preocupados com a possibilidade deles mesmos perderem o emprego\u201d, disse Theodora.<\/p>\n
Sua colega Thembi Nqukula concordou: \u201cFoi duro para n\u00f3s, mas n\u00e3o estamos em posi\u00e7\u00e3o de negociar, j\u00e1 que nos foi prometido que poder\u00edamos reclamar nossos empregos logo que o neg\u00f3cio melhorar\u201d. As perguntas dos trabalhadores aos empregadores sobre o crit\u00e9rio para decidir as demiss\u00f5es sempre foram ignoradas. Um empres\u00e1rio disse \u00e0 IPS que \u00e9 pol\u00edtica da companhia n\u00e3o discutir como contrata e demite funcion\u00e1rios.<\/p>\n
\u201cEsta \u00e9 uma mancha para um pa\u00eds que assumiu compromissos multilaterais para aumentar a participa\u00e7\u00e3o feminina na economia\u201d, disse Susan Mbewe, da Associa\u00e7\u00e3o de Empres\u00e1rias Abor\u00edgines do Zimb\u00e1bue (Ibwaz). \u201cDurante anos pressionamos pela potencializa\u00e7\u00e3o das mulheres, inclusive em nossas pr\u00f3prias empresas (da Ibwaz), tomando decis\u00f5es deliberadas para empregar mais. \u00c9 t\u00e3o dif\u00edcil a empres\u00e1rios individuais fazerem o mesmo, especialmente com mulheres sem alguma capacita\u00e7\u00e3o?\u201d, perguntou Susan.<\/p>\n
Os esfor\u00e7os para aumentar a representa\u00e7\u00e3o feminina na ind\u00fastria e no com\u00e9rcio do Zimb\u00e1bue concentram-se especialmente nos altos postos corporativos, enquanto as trabalhadoras n\u00e3o qualificadas s\u00e3o ignoradas. Segundo o Instituto de Amsterd\u00e3 para Estudos Trabalhistas Avan\u00e7ados, cerca de 60% das mulheres no setor trabalhista zimbabuense carecem de capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cMulheres n\u00e3o qualificadas precisam de contratos de emprego que respeitem seus direitos, mas est\u00e1 demonstrou que isto \u00e9 dif\u00edcil de aplicar, j\u00e1 que as empresas que demitem arbitrariamente afirmam que \u00e9 sua resposta a fatores econ\u00f4micos hostis que amea\u00e7avam sua sobreviv\u00eancia\u201d, disse Zuzile Nyoni, conselheiro trabalhista que trabalhou para o Congresso de Sindicatos do Zimb\u00e1bue.<\/p>\n
Muitas mulheres contribu\u00edam para o sustento de suas fam\u00edlias, mas agora passaram a depender do sal\u00e1rio dos maridos. \u201cQue outra coisa podemos fazer sem cruzar a fronteira em busca de empregos fora do pa\u00eds? N\u00e3o posso ficar sentada quando estava acostumada a ganhar a vida trabalhando na f\u00e1brica\u201d, disse Theodora, m\u00e3e solteira de duas crian\u00e7as. \u201c\u00c9 preciso pensar nos filhos\u201d, acrescentou.<\/p>\n
A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho afirmou que as demiss\u00f5es obrigaram muitas mulheres a irem para o setor informal. \u201cTornou-se um c\u00edrculo vicioso para as mulheres, e suas alternativas s\u00e3o dedicar-se a cuidar da casa ou viver sob a amea\u00e7a di\u00e1ria de demiss\u00e3o\u201d, disse Zuzile. Enquanto isso, para as que foram demitidas, como Theodora, a busca por um emprego qualquer fica mais dif\u00edcil em meio aos sinais de que a crise no Zimb\u00e1bue n\u00e3o tem sa\u00edda no curto prazo. \u201cTalvez busque trabalho como guarda de seguran\u00e7a. Parece que \u00e9 o \u00fanico emprego que tem hoje em dia\u201d, afirmou. Envolverde\/IPS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bulawayo, Zimb\u00e1bue, 22\/12\/2010 – Trabalhadoras n\u00e3o qualificadas na ind\u00fastria t\u00eaxtil do Zimb\u00e1bue afirmam que s\u00e3o discriminadas em rela\u00e7\u00e3o aos homens por serem as primeiras demitidas em casos de reestrutura empresarial. Continue Reading